Als team aan de slag bij re-integratie bij burn-out
In dit praktijkgericht wetenschappelijk onderzoeksproject (PWO-project) zetten we in op onderzoek naar hoe medewerkers en leidinggevenden het proces van afwezigheid en de terugkeer naar het werk van een collega met burn-out kunnen ondersteunen. Burn-out bekeken vanuit een teamperspectief dus.
De doelstelling van ons project is de ontwikkeling van een tool, bestaande uit concrete aanbevelingen, richtlijnen en werkmethoden die leidinggevenden en teamleden ondersteunt bij de re-integratie van medewerkers bij burn-out. Om dit doel te bereiken, stemmen we in eerste instantie af met leidinggevenden, teamleden en medewerkers die betrokken waren bij dergelijke re-integratiecasussen. Dit vullen we aan met interviews met experten inzake burn-out. Vanuit door hen aangebrachte succeselementen en hindernissen in dit re-integratieproces, willen we vervolgens - middels documentonderzoek, brainstormsessies en een klankbordgroep met experten - komen tot het ontwerp van een tool-prototype. Dit prototype wordt tenslotte getoetst aan de hand van interviews met betrokken leidinggevenden en teamleden uit fase één van het onderzoek.