Welcome aboard!
Beste geïnteresseerde in het onderzoek team@work,
Wij vertrokken in september bewust met een bijna leeg schip: de “team@work”.
Onze koers werd gezet richting onderzoek[1] naar de vraag hoe medewerkers en leidinggevenden het proces van afwezigheid en de terugkeer naar het werk van een collega met burn-out kunnen ondersteunen. Burn-out bekeken vanuit een teamperspectief dus.
Wij vertrokken in september bewust met een bijna leeg schip: de “team@work”.
Onze koers werd gezet richting onderzoek[1] naar de vraag hoe medewerkers en leidinggevenden het proces van afwezigheid en de terugkeer naar het werk van een collega met burn-out kunnen ondersteunen. Burn-out bekeken vanuit een teamperspectief dus.
Wil je meer weten over:
- de resultaten van fase 1 van ons onderzoek?: klik hier
- de resultaten en aanpak van fase 2 van ons onderzoek?: klik hier
- de aanpak van fase 3 van ons onderzoek: klik hier
[1] ‘Team@work’ is een praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek (PWO) dat tot doel heeft de ondersteuningsmogelijkheden van teams (leidinggevenden en teammedewerkers) bij de re-integratie van medewerkers met een burn-out in kaart te brengen en vervolgens een prototype te ontwikkelen van tools die hierin faciliterend kunnen werken. Om de centrale onderzoeksvraag te beantwoorden, kiezen we voor een ontwerpende onderzoeksstrategie, en meer bepaald voor design research volgens het double diamond model (Design Council, 2005)[i]. Hierbij gaan we aan de slag met service design, deze methodologie heeft als eigenschap dat de eindgebruikers in elke stap van het onderzoeksproces betrokken worden zodat op voorhand geen opties worden uitgesloten.