Burn-out: dreiging voor medewerkers... én werkgevers? 2 op 3 Belgische medewerkers ervaren (overmatige) stress op het werk en bevinden zich in een ‘alarmfase’ of erger. Cijfermateriaal voor burnout: 1 op de 10 medewerkers kampt met een reële burn-out en 1 op de 4 met spanningsklachten zoals negatieve emoties, fysieke en psychische gezondheidsklachten.
Komt voorgaande ook ‘binnen’?
De burn-outproblematiek is vandaag brandend actueel. Naast preventie van burn-out vormt de terugkeer van medewerkers met burn-out naar het werk (= re-integratie) een belangrijke maatschappelijke uitdaging. Wat betekent dit voor het team dat achterblijft? En wat kunnen we als teamleden (= leidinggevende en teammedewerkers) betekenen bij de terugkeer van de collega met burnout.
Er is echter weinig onderzoek dat de beleving van leidinggevenden en teammedewerkers naast elkaar plaatst in het omgaan met re-integratie bij burn-out. In dit onderzoeksproject focussen we daarom op re-integratie van medewerkers bij burn-out vanuit dit teamperspectief.
Concreet
Het onderzoek loopt in uw organisatie van september 2016 tot november 2017. Voor dit onderzoeksproject zullen we u als deelnemer betrekken tijdens alle fases van ons onderzoek – u geeft hierbij zelf aan wat voor u haalbaar is:
Fase 1 'empathize' : deelname aan 1 vragenlijst (duur: 20 minuten) en/of interview (duur: maximaal 30 minuten);
Fase 2 'define' : deelname aan focusgroep: 'wat is nu de meest belangrijke onderzoeksvraag' (duur: maximaal 2 uur)
Fase 3 'ideate, protoype' : deelname aan de opmaak van toolprototype 1 en toolprotoype 2 (duur: maximaal 2 uur
Fase 4 'protoype' : eerste gebruikerservaring van toolprototype 1 en toolprotoype 2 (duur: maximaal 2 uur)
Vertrouwelijkheid Alle informatie die u met ons deelt wordt strikt vertrouwelijk behandeld. De deelname aan deze studie vindt plaats op vrijwillige basis. U kan weigeren om deel te nemen aan de studie, en u kunt zich op elk ogenblik terugtrekken uit de studie zonder dat u hiervoor een reden moet opgeven. Als u deelneemt, wordt u gevraagd het toestemmingsformulier te tekenen. Alle gegevens die via een bevraging verkregen worden, blijven vertrouwelijk. De resultaten worden gecodeerd zodat discretie en anonimiteit gewaarborgd blijven. Mogen wij vragen om nog eens expliciet uw toestemming te geven voor dit onderzoek? Dat kan door ‘Informatieblad deelnemers’ door te nemen en door de ‘Toestemmingsverklaring deelname onderzoek team@work’ in te vullen en te ondertekenen (wordt door de onderzoekers voorzien).